BVIベビカム 3rd 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和３年８月１日～令和５年７月３１日までの２年間
２．内容
目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。 男性社員・・・取得率を７％以上にすること 女性社員・・・取得率を８０％以上にすること
＜対策＞
- 令和３年１２月～ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討（業務体制の見直し、複数担当者制など）・実施
- 令和４年 ４月～ 育児休業取得開始日から５日間を有給とする制度を導入する
目標２：小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。
＜対策＞
- 令和４年１２月～ 社員のニーズの把握、検討開始
- 令和５年 ４月～ 制度導入
子どもの生まれた社員への短時間勤務制度の周知
目標３：令和４年４月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
＜対策＞
- 令和３年１２月～ 社員へのアンケート調査
- 令和４年 ２月～ 各部署毎に問題点の検討
- 令和４年 ４月～ ノー残業デーの実施
管理職への研修（年１回）及び社員への周知